Лекция не дает исчерпывающий объем информации по предмету. Часто теории не хватает даже для решения лабораторных и практических работ у того же преподавателя, который читает лекции. По мере работы над задачами выясняется, что в лекциях объясняется мало, а понятно из них еще меньше. Сами того не осознавая, студенты учатся крайне важному навыку работы в сжатые сроки и в стрессовых условиях. Пройдя такую школу выживания, психика вчерашнего студента будет готова к рабочим трудностям. Также под давлением спешки и страха приходит понимание того, как находить дополнительную информацию быстро.
Тем временем джун — это уже пусть и младший, но специалист. Подразумевается, что он самостоятельно умеет писать код, может справиться с простыми задачами сам, а со средними по сложности задачами — под присмотром ментора. Соответственно, такой специалист обязан обладать уверенными знаниями как минимум одного языка и фреймворка. Да, его знания, скорее всего, не будут глубокими, но он должен знать основы.
Главным образом это происходит из-за того что hr сами не понимают кого они ищут и что кандидаты должны уметь. Как пример, когда ищут повара(кока) на судно но обязательно с опытом работы на танкерах. Это повар, не зависимо от типа судна он только еду готовит, какая ему разница что за судно, танкер, балкер, или снабженец. Посмотрите какое количество глупых, низкокачественных объявлений о поиске специалистов. И таких объявлений очень много, поэтому люди и приписывают себе то что он них требуют. Отложите другие важные проекты, путешествия, переезды, всё то, что отвлекает от решения рабочих задач.
Джун или младший сотрудник – это специалист совсем без опыта работы или с минимальным. Под опытом мы в том числе понимаем стажировки, участие в хакатонах. Такой специалист должен быстро обучаться, уметь воспринимать большое количество новой информации. Конечно, он должен быть мотивирован, чтобы не перегореть от огромного потока получаемых знаний. В задачи такого специалиста входит помощь старшим коллегам в решении задач.
Как понять, что специалист уже мидл или близок к этому уровню? Посмотреть, насколько качественно он может решать задачи самостоятельно. Проблема в том, что сайты курсов показывают среднюю, а то и медианную зарплату разработчиков в России, включая мидл-специалистов и техлидов. Накручивая опыт в резюме, важно не забывать прокачивать свои знания и быть готовым отвечать буквально за всё, что приукрасил.
Хорошо, если вам выделят опытного коллегу, который сможет сориентировать вас во всем многообразии репозиториев и покажет, что и как реально работает. В ней обычно изложено, как запускать приложения, какие зависимости загружать и множество других https://deveducation.com/ важных вещей. Помните сериал «Кремниевая долина» и его главного героя Ричарда Хендрикса, CEO «Пегого Дудочника»? Он был отличным программистом, но ему явно не хватало умения общаться с людьми, работать в команде и руководить сотрудниками.
Коллеги будут сыпать неизвестными аббревиатурами и странными, на первый взгляд, кусками кода. Это нормально, ведь вы, скорее всего, подключились в самый разгар проекта. Они помогают восполнить пробелы в знаниях и разобраться в сложных вещах.
Для оценки того, сколько можно заработать, лучше провести собственное исследование. Пойти на hh.ru, в поиске вбить «junior-разработчик» и посмотреть, что предлагают. В Москве зарплата будет порядка тысяч рублей, в регионах — тысяч рублей. И компания может сократить штат,как мы тут уже видели – лояльность к даже такой крутой компании как Гугл,Амазон или что там ещё – в один день спасибо вам но мы дальше сами. Компании сами виноваты, найм то закрывают то открывают то нужен 0 лет опыта,то 1,то 3+.
Мидл способен самостоятельно выполнять сложные задачи в рамках проекта, причём не только технические, но и административные. На этом уровне разработчик должен понимать требования бизнеса и уметь реализовывать их на практике. Чтобы стать Junior-разработчиком, нужно знать теорию и применять её на практике. Разумеется, вы как джун уже должны были что-то писать, будь то на курсах или для себя. Перед собеседованием стоит разобрать один из самых сложных проектов, вспомнить, какие проблемы возникали в процессе работы над ним, и как вы их решали. Никто не хочет нанять человека, который через пару месяцев разочаруется в профессии и уйдёт, потратив деньги компании и время коллег.
Рано или поздно количество всегда переходит в качество. Каждое неудачное собеседование — это опыт, это знания, это возможность лучше подготовиться к следующему. Расскажите всем своим знакомым, что к вам теперь можно приходить с задачами по вашей теме. Делайте их бесплатно или за минимальный прайс, на старте вам важнее всего опыт. Отдельно в документации стоит обратить внимание на то, как разграничиваются зоны ответственности. Например, как разработчик, вы вряд ли будете уполномочены изменять информацию о продукте на сайте по собственному усмотрению — эта функция закреплена за маркетингом.
Современные требования к Junior-разработчикам не кажутся мне завышенными. Во-первых, требования очень отличаются от компании к компании. Нужно также иметь в виду, что в описании вакансий обычно пишут портрет идеального соискателя, на деле же готовы брать кандидатов не со всеми джун разработчик перечисленными навыками. Во-вторых, большинство работодателей понимают, что любого джуниор-специалиста придётся учить, поэтому хотят от кандидатов в первую очередь бойкости и заинтересованности. Стажёр — человек, который только учится, часто он не имеет опыта разработки.
«Мы в QTIM выстраиваем максимально дружелюбную атмосферу и один эмоциональный фон. Если не бросать развитие и программирование, можно вырасти в мидла с зарплатой и возможностями побольше, но о них — в другой раз. С другой стороны, если вы пишете на популярном и простом языке, то конкуренция будет выше, а зарплаты — ниже, потому что много желающих поработать.
Ceviant Finance Limited is a licensed payment service provider authorized by the Financial Conduct Authority (FCA) reference number 712297.
Products
Company
Resources